Compromisso organizacional e satisfação laboral: um estudo exploratório em unidades de saúde familiar portuguesas

Explorou-se a relação entre compromisso organizacional e satisfação laboral
nos colaboradores de unidades de saúde familiar. Participaram seis unidades
de saúde familiar do norte de Portugal e 105 profissionais (médico, enfermeiros
e secretários clínicos). Utilizaram-se as adaptações portuguesas da Escala
do Compromisso Organizacional de Meyer & Allen (1997) e do Questionário
de Satisfação com o Trabalho (Spector, 1985). Os resultados sugerem
associação positiva entre compromisso organizacional e satisfação laboral. Os
profissionais estão moderadamente satisfeitos e comprometidos com as unidades
de saúde familiar, sendo a natureza do trabalho, a relação com os colegas e
a comunicação os aspectos mais satisfatórios, e as recompensas o mais insatisfatório.
A componente afetiva do compromisso evidencia-se, salientando o envolvimento
e a identificação dos profissionais com o projeto unidades de saúde
familiar. O modelo de regressão linear revelou-se significativo, o compromisso
organizacional explica 22,7% da variância da satisfação com o trabalho.
Para esta amostra, o compromisso organizacional prediz a satisfação com
o trabalho.
This study explored the relationship between organizational commitment and job satisfaction among workers in family health units. Six family health units in the North of Portugal participated, including 105 health professionals (physicians, nurses, and clinical secretaries). The study used the Portuguese adaptations of the Organizational Commitment Scale by Meyer & Allen (1997) and the Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). The results suggest a positive association between organizational commitment and job satisfaction. The professionals are moderately satisfied and committed to the family health units; the most satisfactory aspects are the nature of the work, relationship to coworkers, and communication, while pay is the most unsatisfactory. The affective component of the commitment appears, highlighting the professionals' involvement in (and identification with) the family health units project. The linear regression model proved significant, and organizational commitment explains 22.7% of the variance in job satisfaction. For this sample, organizational commitment predicts job satisfaction.
Instituto Nacional de Saúde Dr Ricardo Jorge
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