Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas

O objetivo deste capítulo é tecer considerações teóricas e práticas sobre os aspetos que podem constituir a Gestão Processual de Recursos Humanos e a Saúde numa perspetiva maioritariamente ecológica. Organizacionalmente assistimos a um aumento do interesse global com as pessoas, as suas competências e as suas necessidades, contudo a função e os sistemas de gestão de recursos humanos carecem ainda de poder e de conhecimento técnico sistemático. Ao especificarmos a gestão de recursos humanos processual, tida como um modelo inovador que tem evidenciado resultados organizacionais positivos é relevante continuar a trabalhar este construto e disseminá-lo na prática organizacional. Este trabalho pretende lançar bases concretas na definição epistemológica do construto, na concetualização das suas possíveis sub-dimensões e na compreensão dos seus possíveis indicadores de resultado, contribuindo ainda para a definição de boas práticas organizacionais. Neste trabalho exploraremos a saúde como um indicador de impacto privilegiado, indo de encontro a uma necessidade evidente de exploração e construção de modelos de saúde ecológicos que ao nível organizacional consigam melhorar os processos organizacionais e a saúde coletiva.