Práticas de Gestão de Recursos Humanos (Avaliação de Desempenho e Formação) e compromisso organizacional afetivo

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos)
O presente estudo tem como objetivo estudar o impacto das práticas de gestão de
recursos humanos no compromisso organizacional. Mais especificamente pretende estudar o
impato da Avaliação de Desempenho e da Formação na componente afetiva do compromisso
Organizacional. Foi também explorada a relação entre o Compromisso Organizacional afetivo e
variáveis demográficas e profissionais, nomeadamente o sexo, a idade, a escolaridade e a
antiguidade.
Os dados foram recolhidos numa Instituição Particular de Solidariedade Social com
sede na zona Norte do País, tendo sido recolhidos 298 questionários. A idade dos participantes
está compreendida entre os 20 e os 62 anos, situando-se a sua média de idades nos 39.16 anos
(DP=10.41). 76.2% da amostra é do sexo feminino e a média de anos de permanência na
Instituição da amostra é 10.25 (DP=7.55).
Os resultados obtidos revelaram a existência de uma associação positiva entre as
práticas estudadas e o Compromisso organizacional afetivo, embora, apenas a prática relativa à
Avaliação de Desempenho (AD/competência do avaliador e AD/processo) tenha constituído um
preditor significativo do referido compromisso. Relativamente às variáveis demográficas e
profissionais, excetuando o nível de escolaridade, os resultados encontrados indicam que o
Compromisso Organizacional afetivo se relaciona com o sexo, a idade e a antiguidade dos
colaboradores.
The present study aims to understand the impact of Human Resource Management in
Organizational Commitment. More specifically intend to study the impact of Performance
Appraisal and Training in the affective component of Organizational Commitment.
The data were collected in a Social Solidarity Institution based in the North of the
Country, were 298 questionnaires were collected.
The age of participants is between 20 and 62 years, reaching their average age at 39.16 years
(SD 10.41). 72.2% of the sample was female and the mean year of stay in establishment of the
sample is 10.25 years (7.55).
The results revealed the existence of a positive association between the studied practices
and affective organizational commitment, thought, just Performance Appraisal (competence of
the evaluator and process) has made a significant predictor of that commitment. For the
demographic and professional variables, except the education level, the results indicate that
affective organizational commitment is related to sex, age and seniority of employees.