Transição dos atletas na carreira desportiva: da teoria à avaliação

Este trabalho analisa a transição dos atletas no desporto, propondo um modelo compreensivo da transição desportiva e um instrumento de avaliação para analisar as transições desportivas dos atletas ao longo da carreira desportiva. Assim, do ponto de vista conceptual descreve-se o Modelo Interativo de Adaptação Humana à Transição Desportiva, que entende este fenómeno como um processo constituído pelos seguintes fatores: (a) circunstâncias da transição desportiva, (b) processos de avaliação cognitiva, (c) respostas ocorridas durante a situação de transição, e (d) resultado final da situação de transição. De seguida, é proposto um guião de entrevista para avaliar a transição desportiva, avaliando seis dimensões: (a) situação de transição, (b) recursos externos disponíveis, (c) mudanças enfrentadas, (d) processos de avaliação cognitiva, (e) respostas psicológicas, fisiológicas e comportamentais, e (f) resultado final da adaptação desportiva. A conjugação de modelos teóricos e instrumentos de avaliação acerca da transição desportiva podem ajudar a compreender este fenómeno.
This work analyzes the transition of athletes in sports, proposing a comprehensive model about career
transition and an instrument to evaluate the transitions of athletes throughout their careers. First, it is
described the Interactive Model of Human Adaptation to Career Transition, proposing that transition is a
process constituted by the following factors: (a) circumstances of the career transition, (b) cognitive
appraisal, (c) responses occurred during the career transition, and (d) final result of the career transition.
Second, it is proposed an interview guide that evaluates six dimensions: (a) circumstances of the career
transition, (b) available external resources, (c) demands faced during the career transition, (d) processes
of cognitive appraisal, (e) psychological, physiological and behavioral responses, and (f) final result of career
transition. The combination of theoretical models and evaluation instruments about the career transition
may help to understand this phenomenon.
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