Work engagement e a deslocação para o trabalho: um estudo exploratório

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia
O deslocamento aumentou em tempo-distância, com a disponibilidade de viagens de comboio a
partir do século 19 e de carro desde a década de 1960, que permitiu que os trabalhadores
viajassem mais para o trabalho (Pooley et al., 2005). O objetivo principal é perceber se existe
relação entre a deslocação casa-trabalho e o nível de work engagement apresentado pelo
trabalhador. Com recurso a um questionário online, foram inquiridos 525 participantes entre os
18 e os 66 anos. Os participantes foram convidados a responder ao questionário em formato
online onde continha questões sociodemográficas, questões biográficas e a versão traduzida para
a população portuguesa da Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) (Jaime, 2013; Sinval et.
al, 2018; & Teles, 2017). A análise de dados foi realizada através dos seguintes testes: correlação
de Pearson; correlação de Spearman; teste-t; ANOVA (1 fator); e análise temática. Os resultados
indicam que não existe associação entre a deslocação casa-trabalho e o nível de work engagement
dos trabalhadores. No entanto, a principal preferência do trabalhador é trabalhar num local
próximo à sua residência e se a distância for considerada mais elevada do que a sua preferência,
este irá apresentar níveis de envolvimento inferiores.
Commuting has increased in time-distance, with the availability of train travel starting in the 19th
century and car travel since the 1960s, which allowed workers to travel more to work (Pooley et
al., 2005). The main objective is to understand if there is a relationship between commuting from
home to work and the level of work engagement presented by the worker. Using an online
questionnaire, 525 participants aged between 18 and 66 were surveyed. Participants were invited
to respond to the questionnaire in an online format containing sociodemographic questions,
biographical questions and the translated version for the Portuguese population of the Utrecht Work
Engagement Scale (UWES-17) (Jaime, 2013; Sinval et. al, 2018; & Teles, 2017). Data analysis
was performed using the following tests: Pearson's correlation; Spearman’s correlation; t-test;
ANOVA (1-way); and thematic analysis. The results indicate that there is no association between
commuting to work and the level of work engagement. However, the worker's main preference is
to work in a place close to his/her home and if the distance is considered higher than his/her
preference, he/she will present lower levels of involvement.