Relatório de estágio: “Mapeamento dos Macroprocessos” e “Processos 2.0”

O presente relatório de estágio visa a contextualização e descrição das atividades realizadas no âmbito da unidade curricular de Estágio, do segundo ano do Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações (2022/23). A organização onde foi realizada o estágio foi no Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial (INEGI), localizada no distrito do Porto. As atividades realizadas e acordadas durante a estadia abordaram, a realização e análise dos macroprocessos na Gestão de Pessoas, incluindo a clarificação desses processos e a proposição de novos, estratégias e políticas, e a gestão de informação, resultando ao final em um projeto maior nominado “Jornada do Colaborador”. No entanto, ao concluir estes projetos e de participação ativa como membro integral nas atividades e práticas de Recursos Humanos, foi solicitada a participação em outros projetos (recrutamento e seleção, na revisão salarial, gestão anual do desempenho, organização de eventos corporativos, Plano de Formação Anual, estudo do Clima Social, Plano de Igualdade de Género e a iniciativa do Código de Conduta e Ética). Esta minha experiência de estágio foi extremamente positiva, com muitos aprendizados e desafios, participando e colaborando nas distintas áreas da Gestão de Pessoas, aos quais perpetuarão no percurso, como profissional na área.
This internship report aims to contextualize and describe the activities carried out as part of the Internship curricular unit of the second year of the master’s degree in work and organizational psychology (2022/23). The organization where the internship was carried out was at the “Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial” (INEGI), located in the district of Porto. The activities carried out and agreed upon during the stay covered the realization and analysis of macro-processes in People Management, including clarifying these processes and proposing new ones, strategies and policies, and information management, ultimately resulting in a larger project called “Jornada do Colaborador” (Employee Journey). However, on completion of these projects and active participation as an integral member in Human Resources activities and practices, I was asked to take part in recruitment and selection, salary review, annual performance management, the organization of corporate events, the Annual Training Plan, the Social Climate study, the Gender Equality Plan and the Code of Conduct and Ethics initiative. My internship experience was extremely positive, with a lot of learning and challenges, participating and collaborating in the different areas of People Management, which will continue throughout my career as a professional in the field.