Remuneração e satisfação profissional: uma revisão sistemática da literatura

Dissertação de mestrado em Psicologia da Educação
Este estudo consiste numa revisão sistemática da literatura, fundamentada no modelo PRISMA, que
explora a relação entre a remuneração e a satisfação profissional em profissionais de saúde. Com o
intuito de sistematizar o saber científico sobre esta temática, no período dos últimos cinco anos (2019-
2024), procedeu-se à consulta de duas bases de dados: Web of Science e Scopus. Foram utilizadas as
palavras chave “salary” e “career satisfaction”, tendo como critérios de elegibilidade artigos publicados
em inglês, de livre acesso, que tinham como público-alvo profissionais da saúde. Foi utilizado um juiz
que analisou a equação da revisão e os artigos revistos, tendo sido selecionados catorze estudos no final.
As conclusões mais significativas deste estudo apontam que a remuneração, particularmente sob a forma
de salário, parece ter um impacto positivo na satisfação profissional na carreira. Esta relação é sustentada
tanto por ligações diretas quanto indiretas entre as variáveis consideradas. A revisão sistemática levada
a cabo oferece implicações práticas relevantes para a investigação e o planeamento de carreiras no
âmbito da saúde.
This study consists of a systematic literature review, based on the PRISMA model, which explores the
relationship between remuneration and professional fulfillment among healthcare professionals. To
systematize the scientific knowledge on this topic over the past five years (2019-2024), two databases were
consulted: Web of Science and Scopus. The keywords "salary" and "career satisfaction" were used, with
eligibility criteria being articles published in English, open access, and targeting healthcare professionals. A
reviewer analyzed the review equation and the reviewed articles, resulting in the selection of fourteen studies.
The most significant conclusions of this study indicate that remuneration, particularly in the form of salary,
appears to have a positive impact on personal career satisfaction. This relationship is supported by both
direct and indirect links between the considered variables. The systematic review carried out offers relevant
practical implications for research and career planning in the healthcare field.